Publication de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2026 (données 2025)

Au titre de l’année civile 2025, l’Association du Ruleau a procédé au calcul de l’index égalité professionnelle entre les hommes et les femmes conformément à l’obligation légale.

Au regard des effectifs présents, l’index n’est pas calculable dans sa globalité.

La note finale obtenue pour l’index 2026 (données 2025) pour sur les indicateurs calculables est de 35/45.

L’analyse s’effectue par grande catégorie socioprofessionnelle (CSP) et selon les 4 indicateurs réglementaires suivants :

1. Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes : non calculable
2. L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35
3. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris : non calculable
4. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10